福利管理

除法定薪金規定外,公司可選擇提供額外的薪酬待遇及福利。除基本薪資外,僱員可以獲得加班費、獎金、獎勵和佣金,以及住房補貼或租金報銷、股票購買計劃和私人醫療保險等。

招聘和留住頂尖人才的工作包括高效可行和資源豐富的福利待遇管理。運行一個既經濟又有吸引力的福利計劃需要合理詳細的規劃。卓佳的本地專業知識和國際經驗可以支持您在某一個國家/地區的業務,也可以在支持您的業務擴展到亞洲及其他地區的多個市場。

對福利待遇進行全方面管理可能是一項耗時的工作,各地不同的要求和法規也增加了其複雜性。卓佳可以為您減輕在管理、成本變化、一般風險和法務問題的負擔, 為您簡化計劃管理,並定制適合每個企業的具體目標和需求的策略。

卓佳為客戶提供工具和支持,讓員工了解公司的福利待遇。客戶的員工對公司決策有了更好的理解,也會更有信心,享受更好的健康和財產保障。

卓佳的服務包括以下內容:

人力資源管理諮詢

  • 人力資源政策和程序的實施和審查

養老金計劃的設立和管理

  • 協助建立養老金計劃
  • 擔任養老金計劃的授權簽字人
  • 計算養老金金額並安排對養老金機構的供款支付
  • 為新入職員工和離職人員辦理養老金的登記和終止

租金報銷計劃的制定及管理

  • 制定公司的租金報銷政策
  • 設計方案文件和管理程序
  • 整理核對登記/報銷表格和證明文件