福利管理

除法定薪金规定外,公司可选择提供额外的薪酬待遇及福利。除基本薪资外,雇员可以获得加班费、奖金、奖励和佣金,以及住房补贴或租金报销、股票购买计划和私人医疗保险等。

招聘和留住顶尖人才的工作包括高效可行和资源丰富的福利待遇管理。运行一个既经济又有吸引力的福利计划需要合理详细的规划。卓佳的本地专业知识和国际经验可以支持您在某一个国家/地区的业务,也可以在支持您的业务扩展到亚洲及其他地区的多个市场。

对福利待遇进行全方面管理可能是一项耗时的工作,各地不同的要求和法规也增加了其复杂性。卓佳可以为您减轻在管理、成本变化、一般风险和法务问题的负担, 为您简化计划管理,并定制适合每个企业的具体目标和需求的策略。

卓佳为客户提供工具和支持,让员工了解公司的福利待遇。客户的员工对公司决策有了更好的理解,也会更有信心,享受更好的健康和财产保障。

卓佳的服务包括以下内容:

人力资源管理咨询

  • 人力资源政策和程序的实施和审查

养老金计划的设立和管理

  • 协助建立养老金计划
  • 担任养老金计划的授权签字人
  • 计算养老金金额并安排对养老金机构的供款支付
  • 为新入职员工和离职人员办理养老金的登记和终止

租金报销计划的制定及管理

  • 制定公司的租金报销政策
  • 设计方案文件和管理程序
  • 整理核对登记/报销表格和证明文件