跨市场管理的法定和非法定福利

十月 24, 2019

无论贵公司是第一次参与全球扩张,还是已在海外开展多项业务,决定您的企业在新市场中所必需做到的都相当困难和耗时。实施法定福利和非法定福利是企业人力资源部门在其海外投资中面临的最艰巨的任务之一而这一点对企业的成功至关重要。

一些企业人力资源部门错误地未能将当地的要 求和期望与公司的长期增长目标保持一致,从而导致被处罚,造成意外成本和员工流失。而一个既包含当地法定福利又能在市场中整合某些非法定福利的全球整合战略则可以帮助企业发展一支充满活力,可持续发展的员工队伍。

 

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Andrew Lindquist

董事总经理

美国

 

Topics: 卓佳的灼见, 美国

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